? ??尊重員工，尊重員工選擇的發(fā)展方向，賦能員工發(fā)展是公司恪守的信條，將個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和公司的發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙發(fā)展，企業(yè)發(fā)展拉動(dòng)員工發(fā)展，員工成長(zhǎng)支撐企業(yè)發(fā)展。為此，我們?yōu)閱T工設(shè)計(jì)了雙重職業(yè)通道模式。

????雙重職業(yè)通道模式的核心是兩個(gè)通道，一個(gè)基礎(chǔ)。兩條通道是指管理通道和專業(yè)通道，一個(gè)基礎(chǔ)是指專業(yè)序列可以享受到管理序列一樣的薪酬和福利。管理通道晉升路徑：基層管理者—中層管理者—領(lǐng)導(dǎo)者；專業(yè)通道晉升路徑:骨干—專家—資深專家。在雙通道構(gòu)建的系統(tǒng)中，任何一位員工入職轉(zhuǎn)正后，均可依據(jù)自身的專業(yè)背景、能力素質(zhì)和性格特質(zhì)等情況，在管理序列、專業(yè)序列之中，找到自身的職業(yè)定位及未來(lái)發(fā)展路徑。