求賢若渴,“職”等您來

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?----格藍若2022屆校園招聘會

“問渠那得清如許,唯有源頭活水來”一個公司要發展壯大,團隊要保持活力就需不斷注入新鮮血液。國以才立,業以才興。人才是企業發展的第一資源,擁有了優秀的人才,就擁有了核心競爭力。抓好公司的第一資源,必須不斷引進高精尖人才。公司領導著眼企業長遠發展,以“研發戰略、市場戰略、人才戰略”為引領,決定走進高等學府,招攬博士與碩士等高精尖人才。為此公司特成立了高精尖人才引進小組,組員由公司副總經理王迅、副總經理陳勉舟、總經理助理任波、總經理助理兼人資總監明月和人資中心招聘伙伴組成。


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12月20日下午14點,格藍若公司人才引進小組走進了武漢中南花園酒店,參加了由碩博人才組織的《2021年冬季全國博士、博士后、高級人才巡回簽約洽談會》。本次洽談會現場,共有88家優質單位參與本次招聘交流活動,約200位985/211學校的碩士及博士生到場參會。進入會場后,人才引進小組人資中心的小伙伴們快速熟悉場地并進行宣傳資料的布展;而人才引進小組領導成員們則都目不暇接的瀏覽各個招聘企業的宣傳海報,并不時的與優質企業的招聘負責人交流人才引進的經驗與心得。洽談會開始,人才引進小組領導成員們熱情洋溢的對前來瀏覽、咨詢、交流的學子們詳細介紹并耐心解答他們的疑問。整個洽談會現場,秩序井然,人頭攢動,各個高校的莘莘學子們與企業或咨詢、或探討,或交流、或分享,好不熱鬧。格藍若初次嘗試引進應屆碩博人才,雖然在人才引進政策方面相比其他央企、國企、高校等略有不足,但公司的行業前景及薪資福利也同樣吸引了不少優質學子前來駐足咨詢,最終收獲了6名博士學子的青睞,投遞了求職簡歷。


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12月28日下午15點,格藍若人才引進小組部分成員再次整裝待發,走進了武漢大學,參加了由中共江岸區委員會、江岸區人民政府、武漢大學、武漢市人才服務中心組織的《“就業武漢,創贏未來”武漢市2021年大學生集中式校園巡回招聘活動武漢大學招聘會》。本次招聘會現場約有300名武漢大學的學子參加,通過現場宣傳冊的發放及講解,吸引了部分武大學子駐足聆聽,了解公司及相關崗位的情況。招聘會現場,天氣雖然寒冷,但參會的學子們和攬才的企業都熱情不減,一直持續到五點多會議散場。


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良禽擇木而棲,賢臣擇主而侍。格藍若高度響應人才發展戰略,不斷在人才引進、個人成長、生活服務方面提供政策支持及資源的優化,竭力為人才的發展營造良好的成長環境。公司積極招賢納士,不斷引進優秀人才為公司的持續發展帶來堅實的人才儲備!


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